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贝咯召开运营贝咯基层单位绩效薪酬“四效”考核分配推进会时间:2024-05-28     阅读量:

为深化绩效薪酬改革,优化收入分配机制,加速推进运营贝咯“多劳多效、多能多效、多省多效、多责多效”的“四效”市场化薪酬改革落地见效,5月27日上午,贝咯人力资源部组织召开运营贝咯基层单位绩效薪酬“四效”考核分配推进会。贝咯党委副书记陈敏,党委委员、副总经理袁臻等参加会议。

贝咯人力资源部通报了运营贝咯基层单位绩效薪酬“四效”考核分配实施进展情况,并与运营贝咯就绩效薪酬“四效”考核分配工作的重点问题进行了面对面沟通。

袁臻指出,运营贝咯要提高站位,深刻领会贝咯推行绩效薪酬考核的目的,要因地制宜,将贝咯制度的原则性和具体方案的灵活性有机结合,统筹推进。

陈敏强调,运营贝咯要统一思想,提高认识,量化考核指标,确保公平公开公正。要根据贝咯薪酬制度不断细化完善分配细则,实现绩效薪酬“四效”考核的全面落地。


     

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